“截至2023年底，已有超過1.9萬名內地高層次專業人才獲批港澳人才簽注”，日前公安部發布的這一數據，令人矚目。

　　去年2月，內地與港澳人員往來全面恢復不久，出入境管理局便在粵港澳大灣區內地城市試點實施往來港澳人才簽注政策。此舉一出備受好評，一則惠及人才種類多、受眾面廣。其中既有杰出人才，即對灣區建設發展作出重大突出貢獻或者灣區急需的頂尖人才，也有文教、衛健、法律等領域的專業人才，條件較寬、吸引力大。二則有效破除人才流動障礙。相較此前商務簽注的7天逗留期限，人才簽注有效期延長至1—5年不等，且不受往來次數限制，大大提高了高層次專業人才往來港澳的便利性。

　　這是深化內地與港澳交流合作的創新之舉，也是建設高水平人才高地的應有之義。2021年9月，習近平總書記在中央人才工作會議上指出：“可以在北京、上海、粵港澳大灣區建設高水平人才高地。”相較其他地區，面臨著制度壁壘和區域差異的大灣區，必須不斷提升規則銜接機制對接水平，健全人才雙向流動機制，為人才跨地區、跨行業、跨體制流動提供便利條件，從而更大激發人才活力。近年來，從高頻政務服務事項實現跨境通辦，到大灣區內地各城市競相出臺人才激勵計劃，再到“港車北上”、“澳車北上”、“經珠港飛”、人才簽注、利率“互換通”等落地實施，不斷滿足著灣區內人才之間交流交往的新需求新期待，使得大灣區人才聚集效應更加彰顯。

　　一邊是“南下”，一邊是“北上”，粵港澳人才融通發展帶來的巨大機遇不難想見。包括降低人才政策門檻在內的更積極、更開放、更有效的人才“引育留用”政策，勢必進一步強化香港的國際人才蓄水池功能，促進港澳地區長期繁榮穩定，與此同時，這對于廣東加快推進人才強省建設、打造具有全球影響力的產業科技創新中心而言亦有重要意義。概而言之，用好人才第一資源，能夠為三地經濟社會發展注入新活力新動能，最大限度實現互利共贏。目前，港澳居民中有20多萬人在粵工作、超3000名專業人士取得內地執業資格、超1500人次報考大灣區事業單位……同樣說明了抓住大灣區建設的歷史性機遇，就能迎來個人發展的更大機遇與空間。

　　換個角度來看，這一亮眼數據也是香港強大“人才磁場”的有力證明。當前香港進入由亂到治走向由治及興的新階段，為高層次專業人才在港創業興業提供了前所未有的良好環境和難得機遇。統計數據顯示，僅2023年1月至11月，特區政府各項引進人才計劃就收到20多萬份申請，其中超過12萬份獲批，8萬人已抵港，遠遠超過每年至少引入3.5萬名人才的目標。在瑞士洛桑國際管理發展學院公布的2023年世界人才報告當中，香港人才競爭力水平在亞洲地區高居第二。凡此種種充分顯示，機遇處處的香港，仍受到內地與世界各國人才的重視和青睞。

　　大灣區、大機遇、大未來。根據今年廣東省政府工作報告，目前全省共有高層次人才94萬人。相信隨著粵港澳大灣區制度紅利的不斷釋放，必將吸引越來越多優質人才“到灣里來”，為他們打開更多機遇之門，為打造世界級灣區、發展最好的灣區提供更堅實的人才支撐。